隨著公司業(yè)務的不斷拓展與市場需求的日益增長，公司正處于“拓規(guī)模、搶龍頭、多模式、穩(wěn)工程、沖零售”發(fā)展戰(zhàn)略實施關鍵階段，為進一步加強管理，現(xiàn)公司急需補充一名行業(yè)經(jīng)驗豐富、綜合能力強、對公司業(yè)務熟悉的中層管理人員協(xié)助總經(jīng)理管理工程事業(yè)部。按照公正公開、競爭擇優(yōu)的原則，現(xiàn)面向外部公開引進1名總經(jīng)理分管裝飾業(yè)務部，現(xiàn)將有關事項公告如下。

公司簡介
千川木門擁有超過30年木制品生產(chǎn)歷史，占地面積450畝，建筑面積25萬平方米，年產(chǎn)能達180萬樘。2022年7月，成都城投集團絕對控股湖北千川木門，千川木門成為國有控股企業(yè)。千川木門始終致力于為終端客戶提供優(yōu)質的產(chǎn)品及服務，主要產(chǎn)品有木質門、防火門、墻板、柜類等。目前綜合實力位居全國前三，是國家標準《木門窗》GB/T 29498-2013主要參編單位。連續(xù)十六年被評為“中國木門十強”、榮獲 “國家林業(yè)重點龍頭企業(yè)”、“國家高新技術企業(yè)”、“湖北省專精特新小巨人企業(yè)”、“四川省企業(yè)技術中心”等稱號。至今在全國擁有專賣店300余家，并與上百家國內知名房地產(chǎn)企業(yè)建立了戰(zhàn)略合作伙伴關系。

二、崗位及職數(shù)

工程事業(yè)部總經(jīng)理1名

崗位薪酬按照公司薪酬體系及擬聘人員實際情況確定。

招聘條件
（一）基本條件

1.政治素質好，擁護黨的路線方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀守法，勤勉盡責，團結協(xié)作，廉潔從業(yè)。

2.具有較突出的工作業(yè)績，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強的經(jīng)營管理能力、開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識。

3.具有履行管理崗位職責所必需的專業(yè)知識，熟悉相關政策法規(guī)，熟悉市場和行業(yè)情況。

4.具有良好的個人品行和能夠正常履行職責的身體素質。

（二）任職要求

1、大專及以上學歷（特別優(yōu)秀者可放寬至高中學歷），包括但不限于市場營銷、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)；

2、具有豐富的大中型房地產(chǎn)公司業(yè)務拓展工作經(jīng)驗；

3、有央企、地方國企地產(chǎn)資源，有市場體系搭建，項目安裝運營經(jīng)驗；

4、對地產(chǎn)前20強中2家以上有過系統(tǒng)深入的跟進或者合作優(yōu)先；

5、有敏銳的市場意識、應變能力、團隊領導能力和獨立開拓市場的能力，學習能力強；

6、清晰了解木門、全屋定制行業(yè)形勢，發(fā)展方向，行業(yè)競爭力環(huán)境，熟悉地產(chǎn)大客戶基本狀態(tài)和流程，能夠有效獲取行業(yè)信息并整合一流資源；

7、具有優(yōu)秀的團隊經(jīng)營能力和資源整合能力，認同企業(yè)文化，承接戰(zhàn)略指標落地。

（三）否決條件

1.曾受過司法機關刑事處罰的；

2.涉嫌違法、違紀違規(guī)正在接受調查、審查的；

3.受到黨紀政務等處分，并尚未解除的；

4.曾被開除黨籍、開除公職、被原單位辭退或開除的；

5.除特殊崗位需要外，配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外。

三、招聘程序

招聘流程如下：發(fā)布公告（報名）——資格審核——綜合測試（筆、面試）——成績公示——組織考察——擬聘人員公示——聘用。

（一）報名資料：

（1）本人近期1寸免冠證件照；

（2）本人有效居民身份證（正反面）；

（3）高中之后所有學段畢業(yè)證書、學位證書；

（4）個人相關資格證書、職稱證書；

（5）其他可以證明符合報名要求的相關資料。

（二）報名方式：

1.請將上述材料電子版發(fā)送至公司郵箱：46066834@qq.com，郵件主題請注明“應聘諾泰公司總經(jīng)理-姓名”。

2.或將紙質材料郵寄至：成都市溫江區(qū)雙新路1111號行政樓四樓   黨群人事行政部（收）

    （三）報名截止日期：

公告發(fā)布之日起至2024年7月20日17:00。

（四）資格審核

根據(jù)任職資格要求、崗位具體條件等進行資格審查，通過資格審查的應聘人員將進入綜合測評環(huán)節(jié)，并以短信、電話、郵件方式進行通知；對未通過資格審查者，不再另行通知。

（五）綜合測試

綜合測試包括筆試、面試。綜合總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%

筆試
（1）筆試采取閉卷考試，總分100分。

（2）出題、制卷、閱卷過程由公司組織統(tǒng)一進行，并出具筆試成績。

2.面試

由黨群人事行政中心副經(jīng)理（主持工作）組織初試，通過初試者，由公司另行安排復試。

（六）成績公示

在公司官網(wǎng)對應聘人員綜合總成績進行3個工作日的公示。

（七）組織考察

開展組織考察和背景調查，全面了解考察對象政治素質或者政治傾向、專業(yè)能力、工作業(yè)績、職業(yè)操守和廉潔從業(yè)等情況。考察中發(fā)現(xiàn)有不符合聘用條件或與崗位匹配度嚴重不符，或考察過程中存在弄虛作假、隱瞞重要信息、違法違紀等情況導致考察結果不實的，取消聘用資格。再根據(jù)總成績從高分到低分依次遞補，遞補人員經(jīng)背景調查及組織考察合格后進入備選。

（八）擬聘人員公示

在公司官網(wǎng)對擬聘用人員進行5個工作日的公示。

（九）聘用

向經(jīng)研究決定聘用人員發(fā)出書面錄用通知書。聘用人員應在規(guī)定時間內報到，如未能按時報到辦理相關手續(xù)者取消其聘用資格。

（十）其它事項

1.應聘者一經(jīng)提交報名，視為已知悉并認同本公告全部內容。

2.資格審核工作貫穿招聘全程，招聘期間及聘用后如發(fā)現(xiàn)應聘者存在偽造學歷或其他騙取考試、聘用資格行為的，公司有權終止或取消其考試、聘用資格，且該應聘者今后不得參加公司組織的任何招聘。

3.應聘者在筆試、面試、體檢、背調等環(huán)節(jié)，如因個人原因未按時參加，則視為自動放棄聘用機會。

4.應聘者需確保聯(lián)系方式正確暢通，因聯(lián)系方式（包括電話號碼、電子郵箱等）不正確或不暢通造成無法與應聘人員聯(lián)系的，責任由應聘人員自負。

5.本公告由公司黨群人事行政部負責解釋，根據(jù)實際情況有權調整、取消或終止招聘計劃，并享有本公告最終解釋權。

（十一）聯(lián)系方式

咨詢電話：028-82650505、18908090600